高级检索 加入收藏
  • 查询稿件
  • 获取最新论文
  • 知晓行业信息
官方微信 欢迎关注

利用复合滤波算法对绩效考核结果纠偏的研究

吴林

吴林. 利用复合滤波算法对绩效考核结果纠偏的研究[J]. 铁路计算机应用, 2013, 22(10): 31.
引用本文: 吴林. 利用复合滤波算法对绩效考核结果纠偏的研究[J]. 铁路计算机应用, 2013, 22(10): 31.
shu
WU Lin. Research on rectification of performance appraisal result with composite Filtering Algorithm[J]. Railway Computer Application, 2013, 22(10): 31.
Citation: WU Lin. Research on rectification of performance appraisal result with composite Filtering Algorithm[J]. Railway Computer Application, 2013, 22(10): 31.
shu

利用复合滤波算法对绩效考核结果纠偏的研究

  • 中铁第四勘察设计院集团有限公司 信息中心,武汉,430063

详细信息

  • 中图分类号: F530.6:TP39

Research on rectification of performance appraisal result with composite Filtering Algorithm

摘要

    摘要
  • 摘要: 利用KPI指标进行绩效考核时,由于受到客观因素和主观因素影响,打分结果存在一定的干扰项和不平衡因素.为了使绩效考核的结果更加真实有效,本文利用正态分布原理和复合滤波算法对偏离实际情况的数据结果进行纠正,并对算法的适用环境和应用特点进行了分析.
    • HTML全文
    • 参考文献(0)
    • 相关文章
    • 施引文献
    • 资源附件(0)
计量
  • 文章访问数:  60
  • HTML全文浏览量:  0
  • PDF下载量:  120
  • 被引次数: 0
出版历程
  • 收稿日期:  2013-10-14
  • 录用日期:  2013-10-14
  • 刊出日期:  2013-10-14

目录

摘要
HTML全文
    参考文献(0)
    相关文章
    施引文献
    资源附件(0)

    /

    返回文章
    返回

    京ICP备12043220号-2

    本系统版权所有：北京仁和汇智信息技术有限公司   百度统计